DOCENTES TRUJILLANOS: marzo 2016

DECLARACIÓN DE PNR EXONERACIÓN 3000 UT

LO QUE NECESITA SABER SOBRE LA DECLARACIÓN Y PAGO DEL ISLR

Hasta el 31 de marzo, los contribuyentes podrán cumplir con este tributo ante el Seniat

¿Quiénes deben declarar y pagar?
> Las personas naturales: asalariados con ingreso anual superior a 1.000 UT (Bs. 150.000) y no asalariados con ingresos brutos mayores a 1.500 UT (Bs. 225.500).

> Para las declaraciones del año 2015 y 2016. El Gobierno amplió esa base a 3.000 UT. La aplicación de esta medida es de la siguiente forma:

1.- Si usted tiene ingresos anuales por debajo de las 3.000 UT y ya declaró y pagó, el exceso le será devuelto en la última mitad de este año o como crédito fiscal para la declaración de 2016.

2.- Si usted tiene ingresos anuales por debajo de las 3.000 UT y no ha declarado o pagado, debe hacerlo, pues la planilla que emite el sistema la solicita el Estado en caso de que quiera viajar y necesite tramitar dólares, y los bancos para créditos.

Lea más: 7 claves sobre los ajustes al pago del ISLR

> Todas las personas jurídicas

> Las personas jubiladas y pensionadas están exentas del pago del impuesto. Solo deberán declarar aquellos que efectúen algún tipo de actividad económica que les genere ingresos adicionales a las pensiones o jubilaciones.

¿Hasta cuándo se puede declarar?
Hasta el 31 de marzo

¿Se puede pagar por partes?
Sí. Las personas naturales pueden cancelarlo hasta en tres partes. La primera debe ser al momento de la declaración, es decir, hasta el 31 de marzo. El Segundo pago será 40 días después del 31 de marzo, y el tercero, 40 días después de la fecha en que hizo efectivo la segunda cuota.
Para cancelarlo en partes debe indicarlo al sistema al momento de su declaración.

¿Tengo que llenar manualmente la planilla del Islr?
La vía electrónica (a través de la página del Seniat) es obligatoria para aquellos cuya declaración no arroje monto a pagar, funcionarios públicos y contribuyentes especiales. Las personas naturales tienen la opción de hacerlo por vía manual o electrónica.

< Simulador | Haga clic aquí para llenar una planilla borrador antes de hacer la declaración>

¿Dónde debe hacerse el pago?
Para el pago en línea, los bancos son: Industrial de Venezuela, Banco del Tesoro, Banco Mercantil, Banco Occidental de Descuento, Banesco, Provincial y Banco de Venezuela

Para el pago por taquilla se podrá realizar en los bancos: Central de Venezuela, Fondo Común, Industrial, Mercantil, Occidental de Descuento, Banesco, Provincial, Bicentenario, Nacional de Crédito, Sofitasa, Citibank y del Tesoro.

A partir de marzo habrá operativos en Centros Comerciales. También en las sedes del Seniat

¿De qué sirven los desgravámenes y rebajas?
Estas deducciones permiten al contribuyente domiciliado o residenciado en el país, rebajar el monto de pago. Son de cuatro tipos y usted puede escoger la que más se adapte a su declaración.

Desgravamen único: equivale a 774 UT (Bs. 116.100) y no requiere la presentación de soportes.

Desgravámenes detallados

Incluye lo que usted haya pagado en 2015 por
- Educación del contribuyente y sus descendientes
- HCM
- Servicios Médicos, Odontológicos y Hospitalización
- Viviendas: - Hasta 1.000 UT (Bs. 150.000) en Cuotas de Intereses por préstamos para adquisición de vivienda principal.
- Hasta 800 UT (Bs.120.000) Alquiler de la vivienda que le sirve de asiento permanente del hogar.

Rebaja Personal: 10 UT para personas naturales residentes en el país

Rebaja por cónyuge: 10 UT por cónyuge no separado de bienes
Rebaja por carga familiar: 10 UT por cada ascendiente o descendiente directo residente en el país (padre, madre, cónyuge no separado, hijos menores de edad, con discapacidad y estudiantes hasta 25 años).

Las rebajas no procederán si los dos cónyuges declaran por separado (sólo uno puede usar la carga familiar) y cuando varios contribuyentes compartan la misma carga familiar (la rebaja se divide)

¿Qué ocurre si no declaro o pago?
El Código Orgánico Tributario establece las siguientes sanciones:
De 5 a 25 UT por declaraciones incompletas, extemporáneas, más de una sustitutiva, la 1ra sustitutiva de forma extemporánea, presentarla en formatos o medios no autorizados por el Seniat.

De 10 a 50 UT por no declarar, no presentar otras declaraciones.

1% del monto del impuesto pagado por pagar con retraso
Recuerde que la Unidad Tributaria se mantiene en Bs. 127 y no en Bs. 150, tal como lo ha anunciado el Seniat.

¿Si tengo dudas dónde puedo consultar?
El Seniat ha dispuesto varias formas de comunicación para aclarar dudas 08000SENIAT (08000-736428), asiste@seniat.gob.ve, @JDAVIDCABELLO, @PRENSASENIAT, @DECLARAPAGAISLR

7 CLAVES SOBRE LOS AJUSTES AL PAGO DEL ISLR

La base de cálculo para el pago obligatorio pasó de 1.000 a 3.000 unidades tributarias (UT) de ingreso anual

Lea aquí todo lo que necesita saber sobre esta medida:

1. La base de cálculo para el pago obligatorio pasó de 1.000 a 3.000 unidades tributarias (UT) de ingreso anual.

2. Los ingresos anuales en la declaración del año fiscal 2015 deberán ser superiores a Bs. 450.000 para ser contribuyente.

3. Serán contribuyentes en el ejercicio fiscal 2016 quienes perciban ingresos superiores a Bs. 531.000 en el año.

4. El valor de la unidad tributaria para el pago del Islr en 2016 es de Bs. 177.

5. Quienes percibieron menos de Bs. 450.000 en 2015 y hayan pagado la obligación fiscal este año, podrán optar a dos mecanismos para la devolución del dinero.

6. En primer lugar, podrán sumar crédito fiscal para el ejercicio 2016, si llegase a ser contribuyente por los ingresos en ese período.

7. De no optar por esa opción, el Seniat retornará la contribución en el segundo semestre de este 2015.

CONTRATO COLECTIVO 2016 - 2018

PRIMERA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
2016 - 2018

DESCARGA

CLAUSULAS ECONÓMICAS

Clausulas Económicas	2016	2017
Contribución por Hijo(a) para pago de mensualidad donde no sea posible la incorporación a centros de educación Inicial instalados por el MPPE	40% del Salario mínimo por cada hijo(a)	Igual a 2016
Contribución por Nacimiento de Hijos(as)	Bs 8.000	Bs 12.800
Contribución por Matrimonio	Bs 8.000	Bs 12.800
Contribución por fallecimiento de un familiar	Bs 8.000	Bs 12.800
Contribución por Semana Mayor	Bs 8.000	Bs 10.000
Contribución Navideña	Bs 10.000	Bs 11.000
Prima Geográfica	20% Salario	20% Salario
Bono Vacacional	50 días Salario integral	Igual a 2016
Prima por Transporte	1.700,00 Bs	2400
Prima por Hogar	750,00 Bs	1200
Prima por Antigüedad	1,2% del Salario Básico por cada año de servicio Hasta un tope de 30% del salario	Igual a 2016
Bono Complementario por inicio de año	–	2000
Contribución Asistencial (Jubilados y Pensionados)	4000 Mensual	5.100 Mensual
Bonificación de fin de año	105 días salario integral	120 días Salario Integral
Bono de Alimentación	2,5 Unidades Tribitarias
Becas Hijos de Trabajadores	3600 un solo pago anual	Igual a 2016
HCM para trabajadores fijos y contratados, Jubilados y pensionados extensiva a Conyugue, Hijos, Madre y Padre	Bs 100.000 y Bs 50.000 adicional	150.000 y 100.000 adicional
Póliza por Accidentes Personales para trabajadores fijos y contratados, Jubilados y pensionados	Bs 50.000,00	Bs 50.000,00
Póliza de Vida	Bs 200.000,00	Bs 200.000,00
Ayuda Económica para conyugue de personas fallecidas con más de 5 años de servicio y que no reúnan requisitos para jubilación o pensión	Bs 8000	Bs 9600
Póliza por Gastos Funerarios para trabajadores fijos y contratados, Jubilados y pensionados extensiva a Conyugue, Hijos, Madre y Padre	Bs. 100.000,00	Bs. 100.000,00
Contribución para la atención de Hijos e Hijas con discapacidad grave o severa	40% del Salario mínimo por cada hijo(a)	Igual a 2016
Prima por compensación Académica Licenciatura o equivalente	14% de salario Base
Bono Nocturno	30% con pago salarial de seis hora diurnas adicional	Igual a 2016

El Pago de la Prima por antigüedad pasará a calcularse en base a porcentajes del Tabulador Salarial, por lo que cada vez que haya modificaciones en éste, se ajustará el cálculo de la prima. Todos los incrementos que afecten el cálculo del salario normal de la trabajadora y del trabajador, tendrán incidencia directa en el cálculo del salario integral. Esto implica que todas las bonificaciones y contribuciones cuyo pago sea formulado con el salario integral, también se verán incrementadas sustancialmente: El Bono Vacacional, Bono de Fin de Año y Contribución para el ingreso familiar.

FALLECIMIENTO DE FAMILIAR

1.-Dentro de la misma entidad	9 Días Hábiles	15 Días Hábiles
2.- En otra Entidad Federal	14 Días Hábiles	20 Días Hábiles
3.- En el Exterior del País	20 Días Hábiles	30 Días Hábiles
Permiso por Estudio	Hasta 8 horas Semanales	Hasta 10 horas Semanales
Actividades Deportivas, Artísticas, Culturales y tecnológicas		Hasta 6 horas Semanales
Permiso remunerado por convalecencia de un familiar	Veinte (20) días Prorrogables en el curso de un año
Días de Disfrute de Vacaciones	35 días	35 días

BENEFICIOS SOCIALES

PERMISO	BENEFICIO ACTUAL	LOGRADO EN CONVENCIÓN
Prenatal	8 Semanas	60 días Hábiles
Postnatal	12 Semanas	90 días Hábiles
Paternidad	14 días continuos	20 días continuos
Adopción	26 Semanas continuas	26 Semanas continuas

RESUMEN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN 2016

Clausulas PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO

Se garantizará la tramitación y la concesión de traslados al personal, cuando la situación lo amerite, garantizando las mejores condiciones para éste y su grupo familiar.}
Anualmente se implementará el sistema de concursos de promoción y ascenso del personal tanto de apoyo técnico como profesional, donde se tomará en cuenta fundamentalmente el nivel académico la antigüedad, los méritos, reconocimientos y la experiencia en el cargo.
Se realizará una revisión de la situación del personal a los fines de implementar su adecuada clasificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 157 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa.

Aumento de días de disfrute de Vacaciones para el Personal de Planta del MPPE y Zonas Educativas de 30 a 35 días

Jornada Laboral: 35 horas Semanales con un máximo de 5 días a la semana. Se mantendrá la jornada diaria de 6 horas en aquellas instituciones donde se hayan establecidos horarios especiales.

Días feriados y asueto: – Lunes, Martes, Miércoles, Jueves y Viernes Santo para todos los trabajadores y trabajadoras
– El 4 de Septiembre para los trabajadores administrativos
– 30 de Septiembre para trabajadores y trabajadoras que cumplen funciones secretariales